■内容紹介

経営経済学的視点から、労使関係・労務管理論・時間研究などに関する従来の諸研究を整合的に統合して、「労使関係の経営経済学」を構築するための方法論・認識対象の提示とそれによる体系化を試みる。

■目次

経営経済学的視点から、労使関係・労務管理論・時間研究などに関する従来の諸研究を整合的に統合して、「労使関係の経営経済学」を構築するための方法論・認識対象の提示とそれによる体系化を試みる。

〈目次より〉
　　序　章　研究課題と分析視角
第Ⅰ部　労使関係制度論
　　第１章　団体交渉制度の発展
　　第２章　苦情処理制度
　　第３章　先任権制度
　　第４章　労使協力制度
第Ⅱ部　労使関係論史
　　第５章　F.W.テイラーの労使関係思想
　　第６章　O.ティード、H.C.メトカーフの労使関係思想
　　第７章　B.M.セレクマンの人間関係論的労使関係論
　　第８章　R.スタグナー、H.ローゼンの行動科学的労使
第Ⅲ部　時間研究の労使問題
　　第９章　F.W.テイラーの時間研究
　第１０章　R.F.ホクシーの時間研究実態調査
　第１１章　W.O.リクトナーの時間研究論
　第１２章　W.ゴンバーグの時間研究論
第Ⅳ部　時間研究の労使関係
　第１３章　労働組合と時間研究
　第１４章　時間研究に対する労働組合の参加・介入の実証的研究
　終　　章　総括と展望

〈著者紹介〉
森川　譯雄（もりかわ　のぶお）
　1970年　神戸大学大学院経営学研究科博士課程単位取得。
　　　　　広島商科大学（現 広島修道大学）助手、講師、
　　　　　助教授を経て、
　現　在　広島修道大学商学部教授、博士(経営学)。