■内容紹介

日本版４０１Ｋの導入理由から、その影響、導入の実務手順まで。経営者・導入担当者・従業員のそれぞれの疑問に、日本初の全面導入を手がけたコンサルタントがＱ＆Ａ方式で完全解説！

■目次

誰も書かなかった“年金・退職金改革の本当の意義と苦労”がスッキリわかる！日本版４０１Ｋの導入理由から、その影響、導入の実務手順まで、「経営者」「導入担当者」「従業員」のそれぞれの疑問に、日本初の全面導入を手がけたコンサルタントがＱ＆Ａ方式で完全解説!!

〔目次より〕

１章　日本版４０１Ｋの導入が求められる経済環境とは？
２章　なぜ日本版４０１Ｋがつくられたのか？
３章　企業側から見た日本版４０１Ｋの導入メリット・デメリット
４章　従業員側から見た日本版４０１Ｋ導入のメリット・デメリット
５章　日本版４０１Ｋ導入の実務手順（第１フェーズ）
６章　日本版４０１Ｋ導入の実務手順（第２フェーズ）
７章　日本版４０１Ｋ導入の実務手順（第３フェーズ）


〔著者紹介〕

b岩本　昌悟（いわもと　しょうご）/b
　キャップジェミニ・アーンスト＆ヤング マネージャー。マーケティング、ｅコマース、バランススコアカード、投資分析、ＥＲＰ導入などの事業戦略の立案、その実行支援・業務改善などの経営コンサルティングに従事。
　産能短期大学非常勤講師を歴任。青山学院大学大学院 国際政治経済学研究科国際経営学修士(ＭＢＡ)。経営情報学会、日本ベンチャー学会会員。
おもな著書『実践ｅコラボレーション』(共著、同文舘出版)。

b押野　千恵美（おしの　ちえみ）/b
　アクア・コンサルティング代表。社会保険労務士、年金コンサルタント、ＤＣアドバイザー、ファイナンシャル・プランナー(ＣＦＰ認定者)。英国企業で人事・経理に従事。1998年に独立し、アクア・コンサルティングを開業。外資系企業の顧問先を中心に実務にたずさわる。確定拠出年金導入コンサルティング、投資教育の講演でも活躍中。br　青山学院大学大学院 国際政治経済学研究科国際経営学修士(ＭＢＡ)。日本ベンチャー学会会員。

b芝井　麻里（しばい　まり）/B
　芝井＆パートナーズ代表。ＭＢＴＩアドミニストレーター。生涯学習開発財団認定コーチ。日系金融機関で外国債券のディーリングに従事。米国化学会社、ドイツ系総合化学会社で新規事業開発・企業戦略・セールス＆マーケティングに従事し、事業本部長を歴任。2000年に独立、芝井＆パートナーズを設立し、経営コンサルティングに従事。米国で取得した資格をもとにＭＢＴＩ（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標＝ユングの心理学に基づく性格タイプ分析）を使用したキャリア開発・チームビルディングも、大学・企業で行な
う。行政・企業・大学での講演多数。br　青山学院大学大学院 国際政治経済研究科国際経営学修士(ＭＢＡ)。

b高橋　伸子（たかはし　のぶこ）/b
　札幌大学女子短期大学部経営学科助教授。米国公認会計士(ＣＰＡ)。アメリカ、カリフォルニア州の日系現地法人で経理担当として勤務後、外資系企業経理マネージャーなどを経て現職。br　青山学院大学大学院国際政治経済学研究科国際経営学修士(ＭＢＡ)。br 共著に『はじめての簿記』(同文舘出版)がある。