■内容紹介

大きな転換期を迎えている日本企業の賃金制度。社員のモチベーションを高め、企業を活性化させる新しい賃金制度の考え方と取り入れ方を、中小企業の実務担当者向けにわかりやすく解説。

■目次

終身雇用制が崩れ、労働力の流動化によって転職者数が増加するなど、大きな転換期を迎えている日本企業の賃金制度。社員のモチベーションを高め、企業を活性化させる新しい賃金制度の考え方と取り入れ方を、中小企業の実務担当者向けにわかりやすく解説する。

〈目次より〉
第１章　賃金と賃金制度
第２章　新しい賃金制度への準備
第３章　基本給を設計する
第４章　賞与、退職金制度の設計と年俸制の導入
第５章　賃金制度の改革と賃金規定

〈著者略歴〉
二宮　孝（にのみや　たかし）
　株式会社パーソネル・ブレイン代表取締役。
　早稲田大学法学部卒業。商社人事部、大手
　外資系メーカー人事部、ダイヤモンドビジ
　ネスコンサルティング㈱コンサルタントを
　経て独立。現在、その実務経験を踏まえて、
　実践的コンサルテーションを展開している。
　著書に『人事考課の実務』(同文舘出版)が
　ある。
　社団法人日本経営士会正会員。全日本能率
　連盟認定マスター・マネジメント・コンサル
　タント、社会保険労務士、産業カウンセラー。