■内容紹介

もはや、お金だけでは人は動かない。日米の人事制度の違いを徹底検証し、「やる気のメカニズム」から、「燃える社員を育てる人材マネジメント」までを解き明かす。

■目次

もはや、お金だけでは人は動かない。日米の人事制度の違いを徹底検証し、「やる気のメカニズム」から、「燃える社員を育てる人材マネジメント」までを解き明かす。


〈目次より〉
１章　成果・実力主義は「日本人のやる気」を刺激したか？
２章　日米の「人事制度」を再点検する
３章　「ワーク・モチベーション」のメカニズムを知る
４章　やる気を刺激する「組織」を実現する
５章　燃える社員を育てる「人材マネジメント」を実現する
６章　会社を元気にする「人事部」を実現する


〈執筆者紹介〉
クレイア・コンサルティング㈱
　クライアントの企業価値向上・経営革新・持続的な
　成長を支援する、組織・人事を専門領域としたコン
　サルティングファーム。2002年、アーサーアンダー
　センからスピンオフした、組織・人事チームの主力
　メンバーにより設立された。米国型合理主義を知り
　つくしつつ、従来のシステムやメソッドにしばられ
　ることなく、“日本企業の固有な体質”を理解した
　独自のコンサルティングを推進している。