■内容紹介

管理の課題と抱える問題点の解明、管理と組織の展開として調整と創造に視点を当てて論述、組織の持続的発展を探る、という3つの方向から、組織変革の理論について言及する。

■目次

管理の課題と抱える問題点の解明、管理と組織の展開として調整と創造に視点を当てて論述、組織の持続的発展を探る、という3つの方向から、組織変革の理論について言及する。

＜著者紹介＞
木暮　至（こぐれ　いたる）
1942年群馬県生まれ。県立前橋高校、早稲田大学、同大学院商学研究科経営経済専修博士課程、1971年高崎経済大学経済学部助手、以後、講師、助教授を経て、現在高崎経済大学経済学部教授（1983年）、高崎経済大学大学院経済・経営研究科教授、高崎経済大学学生部長。

＜目次より＞
第Ⅰ部　管理の課題－問題の解明－
第１章　組織理論の発展と管理の課題
第２章　組織構造論と管理の課題
第３章　権限・責任論と管理の課題
第４章　組織ダイナミズムと管理の課題
第Ⅱ部　管理と組織の展開（管理の４領域とその展開）
第５章　意思決定と経営戦略の展開
第６章　コミュニケーションと組織設計
第７章　モチベーションと組織均衡
第８章　リーダーシップの本質
第Ⅲ部　組織変革の理論－持続的発展－
第９章　組織変革論序説
第10章　組織変革論の展開