■内容紹介

ポストモダン理論の形成過程を追及しつつその全貌を把握し、また組織論の変遷の解明を通してポストモダン理論と組織論の関連を分析し、「ポストモダン時代の組織論」の可能性を探る。

■目次

ポストモダン理論の形成過程を追及しつつその全貌を把握し、また組織論の変遷の解明を通してポストモダン理論と組織論の関連を分析し、「ポストモダン時代の組織論」の可能性を探る。

＜著者紹介＞
岩内　亮一（いわうち　りょういち）
1933年生まれ。専門分野：経営社会学・組織社会学。明治大学経営学部名誉教授。2005年７月永眠。担当：序・第１章～第３章・結章
高橋　正泰（たかはし　まさやす）
1951年生まれ。専門分野：経営組織論・経営行動論。明治大学経営学部教授。担当：第４章・第５章
村田　潔（むらた　きよし）
1957年生まれ。専門分野：経営情報システム論・情報倫理。現在、目地大学商学部教授。担当：第６章・第７章
青木　克生（あおき　かつき）
1970年生まれ。専門分野：経営組織論・経営管理論。関東学院大学経済学部助教授。担当：第８章・第９章

＜目次より＞
序　　　本研究の目的
第１章　モダンからポストモダンへの転換と諸議論
第２章　パラダイム転換と組織論
第３章　ポストモダニズムと組織論の変革
第４章　ポストモダニズムと組織のディスコース
第５章　ポストモダニズムと組織のアプローチ
第６章　グローバルｅビジネス環境の出現とポストモダン組織の設計
第７章　ポストモダン組織における人的資源管理
第８章　組織学習における実践ベース・アプローチ
第９章　実践コミュニティと組織分析
結　章