■内容紹介

組織シンボリズムの議論は社会的構成主義というポストモダニズムの議論へとその研究範囲を広げている。これに合わせ、補章「ポストモダニズムとディスコース」を追加した、最新版。

■目次

組織シンボリズムの議論は社会的構成主義というポストモダニズムの議論へとその研究範囲を広げている。これに合わせ、補章「ポストモダニズムとディスコース」を追加した、最新版。

＜著者紹介＞
高橋　正泰（たかはし　まさやす）
1951年　新潟生まれ
1975年　早稲田大学商学部卒業
1982年　明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得
1993～94年　ジョン・Ｅ・アンダーソン・グラジュエイト・スクール・オブ・マネジメント（ＵＣＬＡ）客員研究員
　　　　小樽商科大学商学部助教授を経て
現　在　明治大学経営学部教授・博士（経営学）

＜目次より＞
第１章　組織研究の変遷
第２章　組織のパラダイムとシンボリズム
第３章　組織シンボリズムの系譜
第４章　組織シンボリズムの組織観
第５章　組織と環境
第６章　組織の合理性と組織シンボリズム
第７章　組織シンボリズムと管理者の役割
終　章　組織シンボリズムの可能性
補　章　ポストモダニズムとディスコース