■内容紹介

企業や組織の文化・社風等をＤＮＡとして捉え、人材教育、Ｍ＆Ａ、海外進出時における対応について説明する。

■目次

企業や組織の文化・社風等をＤＮＡとして捉え、人材教育、Ｍ＆Ａ、海外進出時における対応について説明する。

＜著者紹介＞
海野　素央（うんの　もとお）
明治大学政治経済学部助教授、心理学博士
明治大学政治経済学部卒業、米国国際経営大学院修士課程修了、ＵＳインターナショナル・ユニバーシティ博士課程修了。

＜目次より＞
第１章　組織ＤＮＡとは
第２章　人事・経営企画部担当者が考える組織ＤＮＡ
第３章　組織ＤＮＡ戦略が求められる状況
第４章　組織ＤＮＡの浸透戦略
第５章　海外進出企業における組織ＤＮＡの浸透戦略
第６章　教育研修と組織ＤＮＡ
第７章　組織ＤＮＡ診断ツール　―メッド（ＭＥＤ）―
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