■内容紹介

米国の人事管理の生成・発展について、発展段階的に考究し特質を明らかにするとともに、各段階を代表する主要理論を取り上げて詳論することで、経営学的視点から検討・解明していく。

■目次

米国の人事管理の生成・発展について、発展段階的に考究し特質を明らかにするとともに、各段階を代表する主要理論を取り上げて詳論することで、経営学的視点から検討・解明していく。

＜著者紹介＞
岡田　行正（おかだ　ゆきまさ）
1967年　広島県尾道市に生まれる
1992年　広島修道大学商学部卒業
1997年　広島修道大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得
1997年　北海学園大学専任講師、助教授（1998年）、教授（2007年）を経て
現　在　北海学園大学経営学部教授
　　　　北海学園大学大学院経営学研究科教授
　　　　博士（経営学）

＜目次より＞
序　章　研究課題と分析視角
第Ⅰ部　人事管理・人的資源管理発展史
第１章　科学的管理の登場
第２章　人事管理の成立
第３章　人間関係管理の発展
第４章　行動科学的管理の台頭
第５章　人的資源管理の萌芽
第６章　戦略的人的資源管理の出現
第Ⅱ部　人事管理・人的資源管理の主要理論
第７章　ティード＆メトカーフの人事管理論
第８章　ヨーダーの人事管理論
第９章　ピゴーズ＆マイヤーズの人事管理論
第10章　メギンソンの人事管理論
第11章　ハーバード・ミシガングループの人的資源管理論
終　章　総括と展望