■内容紹介

異文化相互作用の諸問題とその問題解明によって可能となるグローバル・ローカル・トレードオフの科学的管理を国際ビジネス研究における重要課題として位置づけて、解説する。

■目次

異文化相互作用の諸問題とその問題解明によって可能となるグローバル・ローカル・トレードオフの科学的管理を国際ビジネス研究における重要課題として位置づけて、解説する。

＜著者紹介＞
太田　正孝（おおた　まさたか）
早稲田大学商学学術院教授。1953年生まれ。76年早稲田大学第一商学部卒業、78年同大学院商学研究科博士前期課程修了、82年同研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（商学）早稲田大学。92年同大学商学部助教授、94年同学部教授。04年より現職（国際マーケティングマネジメント、異文化マネジメント専攻）。84年フルブライト大学院プログラムにてUniversity of Illinois at Urbana-Champaign留学、99年～01年MIT Sloan School of ManagementならびにMIT Center for International Studiesにて客員研究員。国際ビジネス研究学会（JAIBS）常任理事、Academy of International Business(AIB)、（Chairperson,Japan Chapter）、異文化経営研究学会理事。

＜目次より＞
プロローグ　国際ビジネス研究の最後のフロンティア
第１章　多国籍企業の異文化問題
第２章　多国籍企業の組織戦略に関する既存モデル
第３章　国際ビジネスの異文化問題に対する理論的アプローチ
第４章　グローバル知識移転と人的コミュニケーション・ネットワーク
第５章　ナレッジ・マネジメントと組織プロセス
第６章　国際ビジネスへの異文化アプローチ
第７章　異文化マネジメントにおける組織的課題
第８章　文化を超えるコンテクスト・マネジメント
エピローグ　異文化アプローチの普遍性