■内容紹介

「いつも人手不足で、常に求人広告を出している」「やる気のあるスタッフ・気がきくスタッフが少ない」――そんな悩みを本書が解消します。応募者が「入りたい！」と思う募集・面接のやり方、イレギュラー対応のできるスタッフの育て方、優秀なスタッフが定着する「人事制度・賃金制度」など、パート・アルバイトに焦点を絞って、モチベーションとスキルを最大限に引き出す仕組みづくりを具体的に解説。

■目次

「いつも人手不足で、常に求人広告を出している」「やる気のあるスタッフ・気がきくスタッフが少ない」――そんな悩みを本書が解消します。応募者が「入りたい！」と思う募集・面接のやり方、イレギュラー対応のできるスタッフの育て方、優秀なスタッフが定着する「人事制度・賃金制度」など、パート・アルバイトに焦点を絞って、モチベーションとスキルを最大限に引き出す仕組みづくりを具体的に解説。

＜著者紹介＞
山田　公一（やまだ　こういち）
船井総合研究所　経営コンサルタント
1964年6月生まれ
カネボウ化粧品に約11年間エリアマネージャーとして勤務。2001年1月船井総合研究所に入社、現在に至る。前職では、様々な販売チャネル（ＧＭＳ・ドラッグストア・専門店）の売場で、販売スタッフのモチベーションアップおよび販売促進に従事し「売場はスタッフで決まる！」ことを実感する。船井総合研究所入社後は、その経験をもとに「企業繁栄の鍵は現場第一線の人材づくり」を信条として、幅広い業種での、新入社員から幹部社員の「教育研修」の企画や講師および「人事評価制度」の構築支援に従事する。

＜目次より＞
１章　会社繁栄の鍵は「スタッフ」にあり
２章　優秀なスタッフを集めるためには
３章　スタッフを「即時戦力化」するためには
４章　スタッフを長く定着化させるためには
５章　人事評価・賃金制度をつくろう