■内容紹介

規定ごとのトラブル回避、従業員のモチベーションアップのポイントがよくわかる！
すぐに活用できる「規定例」掲載！　
この１冊で安心の就業規則がつくれる！

【１章 就業規則の基本】作成義務の判断、絶対的必要記載事項、相対的必要記載事項　など　　【２章 目的・採用・入社】就業規則の適用範囲、採用時・入社時の提出書類、労働条件の明示、人事異動　など　　【３章 服務規律】職場秩序の維持のために設ける規定、二重就業禁止、秘密保持、競合禁止　など　　【４章 労働時間】始業・終業時刻、残業時間の整備、変形労働時間制の活用、管理監督者の特別なルール　など　　【５章 休日・休暇】年次有給休暇の付与日数とタイミング、「当日申請」「退職時」「再雇用時」の対応　など　　【６章 休職制度】休職期間定め、復職の判断方法、産前産後休業の取り扱い、介護休業の必要性　など　　【７章 賃金・賞与・退職金】支給方法と控除のルール、手当の目的と対象範囲、賃金の改定のポイント　など　　【８章 定年・退職】労使トラブル防止のための退職日設定、退職者への競業禁止、個人情報の取り扱い　など　　【９章 解雇・懲戒】トラブルにならない解雇の規定、整理解雇でクリアする要素　など　　【１０章 表彰・安全・健康管理】従業員のモチベーションを上げる表彰、就業禁止の判断　など
あなたの会社を守り、従業員が安心する就業規則をつくりましょう！

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■目次

＜目次＞
１章　就業規則の基本
２章　目的・採用・入社
３章　服務規律
４章　労務時間
５章　休日・休暇
６章　休職制度
７章　賃金・賞与・退職金
８章　定年・退職
９章　解雇・懲戒
１０章　表彰・安全・健康管理

＜監修者略歴＞
久保社会保険労務士法人
所長　久保太郎　全国労働保険事務組合連合会副会長　大阪経済大学社労士大樟会会長
副所長　久保貴美　地方裁判所司法委員　神戸女学院大学卒業
４０年にわたり、人事労務管理やリスクマネジメント、保険関連・給与計算のアウトソーシング業務に携わる。社会保険労務士の分野はもとより、組織の現場力を高め、強い現場をつくる企業労務コンサルタントとして、70業種1,000社を超える企業の労務改善、業績アップの指導に従事。2009年厚生労働大臣賞受賞。長年の実務実績に基づく手続きや、書類作成をはじめとする業務や電子申請化などいち早く積極的に導入する事務所としても、関係省庁からも高い評価を受けている。