■内容紹介

パートタイマーの雇止め、メンタルヘルス不調、未払い残業代の請求――総務担当者が対応すべき業務に欠かせないのが「労働基準法」。
労働基準法をはじめて学ぶ人のための法律知識と現場対応のルールを、「法律知識編」と「Ｑ＆Ａ編」に分けて解説。「法律知識編」では、場面ごとにまとめているので逆引きもでき、「Ｑ＆Ａ編」では、ありがちな労使トラブル事例を47ピックアップしています。
リスクを回避し、強い会社をつくる基本の１冊！

■目次

＜目次＞
●法律知識編
１章　会社のルール
２章　募集・採用のルール
３章　給与のルール
４章　労働時間・休憩・休日のルール
５章　残業と労働時間のルール
６章　けがや災害の防止とメンタルヘルス対策
７章　育児・介護のルール
８章　退職のルール
９章　解雇のルール
●Ｑ＆Ａ編
　・試用期間中に能力不足が判明！ 解雇できますか？
・社員が自らした残業！ 残業代の支払いは必要ですか？
・入社後にうつ病が判明した社員を解雇できますか？
・更新を重ねたパート従業員の雇止めはできますか？
・厳しい従業員教育・指導！ パワハラになりますか？　など47の事例

＜監修者略歴＞
久保社会保険労務士法人
所長　久保太郎：全国労働保険事務組合連合会副会長　大阪経済大学社労士大樟会会長
副所長　久保貴美：地方裁判所司法委員　神戸女学院大学卒業
40年にわたり、人事労務管理やリスクマネジメント、保険関連・給与計算のアウトソーシング業務に携わる。社会保険労務士の分野はもとより、組織の現場力を高め、強い現場をつくる企業労務コンサルタントとして、70業種1,000社を超える企業の労務改善、業績アップの指導に従事。2009年厚生労働大臣賞受賞。長年の実務実績に基づく手続きや、書類作成をはじめとする業務や電子申請化などをいち早く積極的に導入する事務所としても、関係省庁から高い評価を受けている。