■内容紹介

企業などの重要な資産である「知識」の共有・創造を促進し、知的生産性を向上させる要因とは？

組織における知識の共有や創造の促進要因（仕事の人間関係、私生活の人間関係、動機、自尊感情）が企業の知的生産性に与える影響について、企業従業員へのアンケートによるデータ分析と企業の事例分析により考察。

■目次

【目次】
序　章
第１章　ナレッジ・マネジメントと知識
第２章　ソーシャル・キャピタルの概要
第３章　ナレッジ・マネジメントとソーシャル・キャピタルに関する先行研究
第４章　ソーシャル・キャピタルと知識創造
第５章　組織特性と知識創造

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第６章　仕事と私生活の人間関係と顧客志向の知識提供
第７章　仕事及び私生活の人間関係と知識獲得
第８章　知識提供動機と組織内自尊感情
第９章　事例分析
終　章

【著者紹介】
向日　恒喜（むかひ　つねき）
略歴
1967年　岡山県に生まれる
1997年　 大阪工業大学大学院工学研究科博士後期課程修了（博士（工学））
1997年　中京大学経営学部講師
2000年　中京大学経営学部助教授
2007年　中京大学経営学部教授（現在に至る）
主要著書
『経営情報論』（共著, 中央経済社, 1998年）
『人間と情報システム』（単著, 税務経理協会, 2000年）
『経営情報システム論を学ぶ人のために』（共著, 世界思想社, 2001年）
『現代経営とネットワーク』（共著, 同文舘出版, 2004年）
『現代経営とネットワーク（新版）』（共著, 同文舘出版, 2009年）
Integrating Social Media into Business Practice, Applications, Management, and Models（共著, IGI Global, 2014年）

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