■内容紹介

企業の経営資源のうち人的資源と情報資源に焦点を当て、人的資源管理の基本的諸理論を概説する。「日本の組織」独自の視点を強く意識した、人的資源管理論の入門書。

■目次

第１部　基礎編

第１章　人事・労務管理から人的資源管理へ
第２章　人事情報管理
第３章　雇用管理
第４章　教育訓練管理
第５章　労働条件管理
第６章　賃金管理
第７章　労使関係管理
第８章　労働意欲管理


第２部　発展編

第９章　組織活性化のカタストロフィー・モデル
第10章　コミュニケーション・ネットワーク
第11章　日本の組織における管理サイクルの二重ループと情報共有
第12章　情報の非対称性における利己的行動モデルと利他的行動モデル
第13章　魅力的就職条件と当たり前就職条件の分析モデル

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第２部　発展編

第９章　組織活性化のカタストロフィー・モデル
第10章　コミュニケーション・ネットワーク
第11章　日本の組織における管理サイクルの二重ループと情報共有
第12章　情報の非対称性における利己的行動モデルと利他的行動モデル
第13章　魅力的就職条件と当たり前就職条件の分析モデル

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